在追账压力的背景下，企业及个人就业面临多重挑战。企业面临的问题主要包括现金流紧张、运营成本上升，这可能导致裁员或减薪。个人就业方面，求职者需面对岗位缩减、就业竞争加剧等困境。

首先，企业为维持运营，可能削减非核心业务，导致部分岗位被裁减。同时，招聘需求降低，使得求职者就业机会减少。此外，企业为了降低成本，可能选择将部分业务外包，进一步减少内部就业岗位。

其次，个人在就业过程中，需要应对薪资待遇降低、职业发展受限等问题。在激烈的市场竞争中，求职者需具备更强的技能和综合素质，以提高就业竞争力。

针对这些挑战，企业可从以下方面寻求应对策略：

1. 加强成本控制，提高运营效率；
2. 优化产业结构，培育新兴产业，增加就业岗位；
3. 积极拓展市场，增加订单，稳定企业现金流。

个人方面，应注重自身技能提升，拓宽求职渠道，提高就业竞争力。同时，关注政策导向，把握行业发展趋势，以便在就业市场中脱颖而出。

总之，在追账压力下的就业挑战，对企业及个人都是一次严峻考验。通过共同努力，企业可渡过难关，个人也能在逆境中成长，实现自我价值。